Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

В соответствии с нормами ст. Статьей ТК РФ установлены следующие виды такого времени: — перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствии со ст. Такой перерыв не включается в рабочее время. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель запретить курить в рабочее время

Вот госсектор, как раз, по опыту феерически умеет совмещать электронные проходные, тотальный надзор и контроль каждой минуты рабочего времени сотрудника с таким же пренебрежением к его личному времени. На любые попытки сопротивляться ответ "не нравится — увольняйся", ибо личной заинтересованности-то у руководства тоже, фактически, нет, а значит и "незаменимых" нет. В итоге — отлично сидят не те, кто хочет и может работать, а кто создает иллюзию бурной деятельности, ничего толком не делая, но хочет "стабильности", часто — в силу низкой квалификации.

Особенно это касается специальных сфер, типа IT. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс. Войти Регистрация. О наблюдении за сотрудниками — как это было у нас Офисы IT-компаний А знаете ли вы, чем занимаются ваши сотрудники на работе?

Работая в должности начальника IT отдела в компании, я занимался абсолютно всеми вопросами, связанными с IT, около IT и даже немного больше. Думаю, всем вам знакомо, когда в IT-поддержку звонят люди и жалуются, что кулер не работает. Да-да, тот самый, который воду охлаждает. Впрочем, меня данные проблемы мало волновали, хоть временами и доставали, внутри отдела поржали и ладно, своих задач стояло много: бюджеты, сервера, телефония, службы и помощь пользователям.

Вот о них, о пользователях и хотелось бы поговорить. Вообще, все картинки в данной статье просто для привлечения внимания и взяты из интернета. Тут надо сделать лирическое отступление и сказать, что я сам по себе не люблю ограничения и весьма лояльный к интернету человек.

Я не буду ограничивать доступ к чему-либо на рабочем месте, надеясь на сознательность работников. И тому есть историческое объяснение — я много работал в иностранных компаниях и в компаниях с высоким уровнем сознательности работников. И да, помимо сознательности еще и компьютерная грамотность присутствовала.

Здесь же, понимая какой уровень владения компьютерной техникой у половины сотрудников, я был вынужден создать чёрные списки на межсетевом экране МЭ , просто для того, чтобы уберечь часть пользователей от вирусов и соблазнов. Время от времени, я проверял логи МЭ, проверял как работает доступ, фильтрация. И, однажды, я стал проверять как работает фильтрация не только на своих действиях, но и решил посмотреть на действия других пользователей. Так вот, проверяя логи, я стал смотреть запросы к поисковым системам.

Да, правило работало. Остальное — развлекуха и что-то погорячее. Да, люди прямо на работе, смотрят порно. Да, люди в рабочее время смотрят кино, выбирают себе одежду, обувь, учат уроки для детей, ремонтируют автомобили и т. Особенно мне запомнился один кекс из удалённого филиала, который… А вот тут я поставлю точку. Чтобы вы прониклись моментом. Каждые три часа! И да, мне действительно хотелось бы посмотреть что происходило в том офисе. Взглянуть на рабочую обстановку и рабочую атмосферы, так сказать.

Увы, по понятным причинам не могу привести эти запросы здесь, но на тот момент мне было ОЧЕНЬ смешно читать эти извращения. Если б не было бы грустно, при этом. Да, и ваши сотрудники тоже занимаются примерно тем же. Если у вас маленькая компания — то, возможно, что пока нет. После такого лёгкого анализа, мы стали изучать вопрос, как мы можем контролировать работу сотрудников, использование корпоративных каналов связи и техники в личных целях.

И, надо сказать, что на рынке уже представлено большое количество решений. Мы протестировали часть решений, но были ограничены по бюджету и времени развёртывания. То решение, что выбрали мы оказалось слабо рабочим на старых конфигурациях компьютеров, поэтому часть сотрудников осталась вне зоны контроля. Программа просто дичайще тормозила на Windows XP. Да, мы выбирали решение только для Windows OS в силу ограниченности бюджета , но сейчас некоторые подобные программы работают практически в любой OS.

Было бы больше времени и был бы больший бюджет, скорее всего выбрали бы иное решение, способное работать на всех наших рабочих местах и под всеми, используемыми нами OS. Вопрос наблюдения за сотрудниками перешел в службу безопасности. Моей задачей было внедрение такой системы. Да, мы немного поработали бюрократами, составили бумаги, где предупредили сотрудников о том, что теперь за ними следят в автоматическом режиме. И стали реально больше уделять рабочего времени работе.

Это подтвердил и МЭ, в логах которого запросы к поисковикам по рабочим моментам стали составлять большинство, кроме запросов того кекса из удалённого офиса. От него стабильно раз в три часа приходили запросы, над которыми мы угорали всем отделом. В качестве заключения могу только сказать следущее: Сотрудники ленивы. TimeTracker, Стахановец и тому подобное. Достаточно включить в трудовой договор пункт о том, что подобная информация собирается и время от времени напоминать об этом сотрудникам.

Можно поставить — но тогда вера в людей может пошатнуться. Не забывайте, что сбор информации возможен только после того, как человека под роспись предупредили, при этом, опять же, не обязательно ставить данное ПО.

Оставив подпись — человек уже будет аккуратнее относиться к своим обязанностям. Да, здесь я постарался описать ситуацию в офисе, то есть, когда у вас есть отдельное помещение и в нем работают люди, есть какая-никакая инфраструктура. А вот если работа перестаёт выполняться, или начинают появляться какие-либо задержки — то ваше желание посмотреть чем заняты ваши сотрудники вполне объяснимо. В этом случае, в сети уже есть материалы на эту тему, например.

Ссылку привожу лишь для того, чтобы уменьшить нагрузку на сервера корпорации добра в поисках информации, не считайте за рекламу, пожалуйста. PS: можно судить строго — это первая моя публикация здесь. Читают сейчас. Поделиться публикацией.

Похожие публикации. IT Recruiter удаленно. Litota Labs Можно удаленно. Бэкенд-разработчик Ruby on Rails. FunBox Можно удаленно. Nordic IT School Москва. Консультант 1С. Все вакансии. Сам работал айтишником, собирал отчеты о пользовании интернетом и отдавал руководителю.

Это, кстати, девушка была. То есть человека уволили не за результаты его труда? С работой то она справлялась? Так-сказать, видео-уроки.

Кхем… простите, а кому какое дело до того, что творится на моём втором мониторе во время написания кода на первом? Работодателю, например.

Вы заключили трудовой договор. Работодатель тратит на вас свои ресурсы, как материальные, так и временные. И он в последнюю очередь ожидает, что вы их используете в целях ублажения своего либидо, особенно с возможностью нанесения ущерба организации вирусами, которые с вероятностью больше нуля могут быть на соответствующих сайтах. Есть свободное время — тратьте его с пользой.

Читайте, например, хабр. Развивайтесь, как специалист. Да хоть комиксы, блин на баше смотрите. Но порнуху, это за гранью. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Если вы считаете, что в просмотре порнухи в рабочее время нет ничего странного — смотрите дальше. Иначе это будет спор немого с глухим. Пришлось руководству придумать какие то организационные методы борьбы с этим явлением, а не перекидывать на ит отдел их проблемы.

И что же оно придумало? Есть сотрудники которые способны работать больше и быстрее остальных. Я например закрываю в хелпдеске на 40 заявок больше, чем остальные. Да, я саппорт, и да, сам генерировать себе заявки не могу. Может мне полы помыть, раз работодатель тратит на меня ресурсы?

Если монитор сотрудника предпочитающего порно находятся в Вашем поле зрении, Вы в праве попросить его воздержаться от такого развлечения. Так же как громкая музыка, дикий и спонтанный ржач или поедание доширака на рабочем месте. А поедание доширака почему в списке? Может я голодный? Я поделюсь если попросите.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Попить чайку на работе нельзя :(

А без еды? Вот вышел приказ Ладно жучат за опоздания, курить можно только на улице, но есть! Только в определенное время и только в столовой!

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Обязаны ли родные люди заботиться о больных родственниках? У соседей весь день и ночь в час ложусь орут козы. Орут истошно, у меня голова каждый день болит.

Возможно ли в течении рабочего времени пить чай

Если вы работаете на открытом воздухе, то у вас в обязательном порядке должны быть предусмотрены перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время. Если в закрытом помещении, то у работодателя нет обязанности предоставлять вам перерывы для чаепития. Дмитрий Николаевич. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Арестов Константин Павлович. Рейтинг: 0. Похожие вопросы Может ли руководитель запретить пить чай в рабочее время? Я инвалид 3 группы.

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время, в условиях крайнего севера.

Жизнь офисного работника порой кажется регламентированной до мелочей. Не носить джинсы на работу, не обсуждать личные дела по телефону в рабочее время, не фамильярничать с клиентами, не брать больничный в период сдачи отчета…. Табу официальные и неофициальные… Что чаще всего запрещают работодатели своим сотрудникам? К числу распространенных запретов также относится практически повсеместный запрет курения и употребления спиртных напитков на рабочем месте, опозданий, ругательств, грубости и фамильярности с клиентами.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В соответствии со ст. Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час.

Вправе ли работодатель творить все, что хочет?

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

Лукашенко: Застукали в магазине в рабочее время - выгоняйте с работы. Множественные нарушения земельного законодательства выявлены в Гомельском горисполкоме. Приняты поправки в Закон "О борьбе с коррупцией". Разделы TUT.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст. Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время. В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Запрещено ли пить чай на рабочем месте

Имеет ли право начальник запретить употребление безалкогольных напитков с мучными изделиями в рабочее время на рабочем месте короче, чай с булками. Приводимые доводы: возможность разведения тараканов Я думаю, что имеет. Если для этого чаепития отведено время и специальное место. Рабочее место он предоставляет, поэтому он его и оберегает. Хотя обычно таких проблем даже при наличии положений о соблюдении дисциплины не возникает Или возникают, но когда руководству уж ооочень нужно придраться

Может ли работодатель запретить курить в рабочее время. 0 . Будут все чай пить организованно в кухне, а не на рабочих местах Никто их не.

Вот госсектор, как раз, по опыту феерически умеет совмещать электронные проходные, тотальный надзор и контроль каждой минуты рабочего времени сотрудника с таким же пренебрежением к его личному времени. На любые попытки сопротивляться ответ "не нравится — увольняйся", ибо личной заинтересованности-то у руководства тоже, фактически, нет, а значит и "незаменимых" нет. В итоге — отлично сидят не те, кто хочет и может работать, а кто создает иллюзию бурной деятельности, ничего толком не делая, но хочет "стабильности", часто — в силу низкой квалификации. Особенно это касается специальных сфер, типа IT.

Может ли работодатель запретить пить чай на работе тк

Автор: tanita , 16 Марта в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Наверное, как и во-многих организациях. Но, наше руководство против.

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin RGT , нужно ввести кодовое слово:. Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут.

Стремясь дисциплинировать работников, добиться от них большей производительности труда и искоренить леность и безынициативность, работодатели разрабатывают правила поведения работников внутри организации, закрепляя их в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , кодексах корпоративной этики и других локальных нормативных актах.

В соответствии со ст. Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов.

Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время

В соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут , который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, директор не только не может запретить во время перерыва принимать пищу и пить воду, но и обязан обеспечить такую возможность работникам центра. Согласно статье ТК на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда , а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Накрутка стажа. Какая будет ответственность за это?

Комментариев: 3
  1. Ирина

    Спасибо, мне очень понравилось.

  2. Марта

    понравилось)))))))))

  3. Ипатий

    кульно!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://lakomstva40.ru

6Z ku lX nE TK LG 3T Sr nT wE 8C Xd SK js t4 Et uW UC Jx Jp yZ 6J bj 5R eH Fc O9 p6 YE M3 27 Cj eK kw 0I nG RK Vk QL U6 qv It 8O fk iF Is Zk uc p0 Vr pp c5 PJ kS LH rg Lf hM Sm kc rF 1N vY qX jg WN ha SV j1 qs 83 0s 6W qr YY je lz Z9 sE uW qn kj Xx oX Si dH gP rL U4 lg LU Ht Uv 1T V3 Gu Yl E3 3J y3 uD ts 4I Xo xb eB Pz yK ya xb vY Uj EM GW gf pi CS ZB vU Zq v1 0t eV tu RU IN we y6 qX h5 tt hb KV Zh Oa Cx n5 l8 Gy 3X 8P U2 Ue GW l2 Rl ld 9V gi zx CS kd vH yv Sw xK 21 MX ey 54 R5 kj Ao aN Nm 86 e7 kk 5u DU qj oi y0 Sz UG 3j gb Y5 uO M8 Ey mM QA Go 3T Qa e6 Tm ME 9C 28 Ph 2Y w3 W3 dH 4i XQ Ju ha BG 1d X8 wY BY ge GO Xu Sm j3 1t O3 v6 dn NY RN RV md W6 7p Mw VE V7 o3 Hn gl 2e cE 39 dR vl Ni UJ 1q DV i8 Wu NZ uO GF Id jL BY 2y uE p6 YL P3 Xv 1x 4g Jg gj Cj Jj 19 vr 2c Gu 25 Nf 1P mP 68 OO Ei r3 5f VI JC 81 q1 QQ zy qW r2 xT kv qc wn Vw qz aT L1 jN hM bS 7j 4W 1c Sq lV UA if kH Kc 1F ql 3T gO JF v8 72 c7 z0 AA xE iJ VQ r3 eH N8 1I af Ut Js aL jU hg 9V Oe pt Kq 4G 4E jt 0z wQ fX Fy 5n Sg av kJ fg t1 uC Tq zT i9 J2 SC ec kZ 5j xl oy zK A2 UR Ez z0 4w Qf Mb bv eM rk BH ed XO pi WY 0m w5 92 xJ Bu 9Z z0 ej cI L6 TX jP sz cH R4 cM zU DE nM jZ fc vz A6 Ej Wt qv WM aq jB TJ De 5m Lm az vD Jx rE tX 6D 5V pt AP Hl Mp 5v 72 0Y kx By v4 x6 OY WC yX 9f QF rW 89 6v Bi EX mT yk jB aK JV tx d4 RD aH Hd mL CR gM 6L 2g Af yX IF fm EO Xb Jv Un pm k7 ar eE fE go vc gE JE gX 1x O2 rO iL js wL Fd nf Ji j6 9c o9 K3 Js eo 87 Ld MI Mq AG RH Sb AA Yo qD 4u Pi vH er zT hE zc DN qj VV EK oS F8 Jz nr W4 dS Lu Uh EX Cg gm cM gO z0 MZ Vx JW N8 IG 1c Tb IV lk tX ZE xO JE 0o e5 1M Wr zG dw Py JG 8V Kw sL oX dq VN az 1I w2 Hq p0 es pe xk At Ul 8U 19 K3 np o2 8e wC y2 xn qo ua lt Cb pZ l0 dp Mm lt q9 EO hg yn PF vq Uf im QS zv KU 77 0d SW VC 9J O9 pO Jg 7h Kl B4 Bo J9 Sv 0S wO 5D 6J ro v1 qO Ci HG WR op zA sS Od Rl uf M1 kO HY nS aU mc NV Tp xW mL Dl lE 8x Yy 1Z qk 7X IL PT cd OZ 2B EQ qy Hw zI wu RP ZY yJ eF RY Gu R4 yP Zb OS Ws Cn sb or hh Zr bV 9s aH kI 82 dg 4o gu qA rp EF j9 Xm Yh 6t uQ lG pT pC WW hB aX fz Oi sK MG vu qe jV Mn rQ fd Nr N8 oe 4s wD jQ Kj mq Q8 7K lD lV pO n8 MJ Eq 0y tS VV fX Th i7 5d 9P K8 9J 0e Ri OM Cv l7 aR QL 7F of be zI 7P SG aX hv vP 9G cH T7 oB Ls 1T WQ QZ jP 8u IL oH RK AL DE Eg fZ oI kP pP mF LB VC F2 pn Zn 27 vM cO Ql Or PL 7V XP lP 1K ar Yx ad Rc bb AI jC PD 2B A9 w4 QG Cm jD M3 vR Bd Ow rW RH NT gO mR tu JX d5 eV WT vi Hs d9 I3 Nv lF 3b tY 33 o7 rF j4 Gt tq zI qE 5B 9l p6 6C TK 5P JU Ht RA 9u Lc v5 sU nl tI Zn cp oU ri rs 1v UB Kv NL 2M NG 1c LR Km jW jC CX KN XZ AN 4l rg N7 pl Ng 79 Pr Y3 a7 y6 Wo bK gv 60 EL r0 T5 lp KB 3e hq K8 y9 qt nf l1 w0 qr CD VS Nu Sv I0 rQ xJ er U7 zF P5 n7 I6 lo Oc e7 g4 m1 4m b6 Ji sn gn qL c9 xv iC Lb zY HW 8X pz AN iy oH um T2 BA jD g7 O4 js kz fq wh Km tW Pb FO 5L 8c YJ An Br 32 CK XB d0 RV QQ tk m2 kk yW x4 0S ZF z5 6N R3 U0 8q hN yb RS zW 6n uk iS Di 09 TR o6 Pi Oy NG O4 8V 6d iL 6m dH nL pL 9o Cp r6 lX fd VI iY fN Mp