Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как начисляется зарплата в коллективе процентном соотношении

Как начисляется зарплата в коллективе процентном соотношении

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке. Другое дело, если в трудовом договоре указано, что помимо оклада.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ЗаработАНная плата,

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, так называемые формы заработной платы.

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени — повременная.

При этом статьей 96 КЗоТ установлено, что основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда , порядок и условия применения которой регулируются статьями 96 — 98 КЗоТ , а также договоренностями между работниками и работодателями. Тарифная система предполагает установление заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера труда и т.

Кратко объясним, в чем ее суть. Заработная плата устанавливается в целом работодателем по разрядам или категориям работников скажем так, обезличенно , все это фиксируется в тарифной сетке или схеме окладов для служащих , которая строится по таким принципам:.

Приведем пример варианта тарифной сетки по оплате труда рабочих, которые не выполняют сложные технологические работы и применяют простое оборудование:. При этом устанавливается сумма месячной заработной платы рабочего 1-го разряда не ниже размера минимальной заработной платы и соответственно идет расчет для рабочих с более высокими разрядами.

Разумеется, что каждому работнику в зависимости от знаний и умений при такой системе оплаты присваивается разряд или категория по квалификационному справочнику справка 1. Отметим, что, несмотря на установки КЗоТ , на сегодняшний день работодатели не обязаны формировать тарифные сетки. Кроме того, при небольшом числе работников это не имеет смысла. Поэтому основное правило тарифной системы в современных условиях сводится к тому, что с каждым работником заранее оговаривается размер заработной платы и устанавливаются критерии для ее начисления.

В то же время, если предприниматель-работодатель решит упорядочить оплату труда своих работников, взяв за основу вышеназванные принципы, он имеет полное право воспользоваться тарифными коэффициентами. Вместе с тем, несмотря на то что КЗоТ предписываетзаранее устанавливать оклады тарифные ставки работникам, оплата труда по иным бестарифным системам без предварительного утверждения окладов и т.

Подробнее о таких системах оплаты труда мы также расскажем в этой статье. Напомним, что главный лимит, который должны соблюдать работодатели, — это размер минимальной заработной платы в мае — июне года: месячная — грн. Далее перейдем непосредственно к аспектам форм и систем оплаты труда, которые определены в теории экономики и организации труда.

Само по себе название повременной формы оплаты труда говорит о том, что при ней размер вознаграждения зависит от отработанного времени. При этом заработная плата за месяц не должна быть меньше минимальной. Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты. Прежде всего работникам, в зависимости от квалификации, должна быть присвоена тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени как правило, день или час или месячный оклад.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по тарифной ставке окладу за фактически отработанное время. При этом работодатель должен соблюсти государственную гарантию в виде минимального размера заработной платы. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период:.

Т ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;. Например, часовая тарифная ставка рабочего составляет 9,00 грн. Такую систему оплаты труда лучше всего применять на тех участках работы, где важнее производство качественной продукции услуг , а не ее количество.

Почасовая оплата труда используется для тех категорий работников, которым КЗоТ дает возможность работать неполное рабочее время или которые работают по совместительству временно : женщинам с малолетними детьми, молодежи, которая совмещает работу с обучением, инвалидам, пожилым работникам и т. При дневной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней смен.

Например, дневная тарифная ставка рабочего составляет грн. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок окладов за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:.

Например, месячный должностной оклад составляет грн. Твердые месячные оклады обычно устанавливаются для рабочих, выполняющих вспомогательные работы, которые не оказывают непосредственного влияния на результаты производства. По твердым месячным окладам может производиться оплата труда, например, рабочих складов, уборщиц, производственных помещений, раздатчиков инструментов, весовщиков, кладовщиков и др. Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Работнику сверх заработной платы по тарифу окладу, ставке , причитающейся за фактическое время работы, выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Критерии, по которым начисляются премии, нужно привести в разработанном предпринимателем Положении о премировании. Существуют варианты коллективной организации труда, когда зарплата или премия начисляется бригаде коллективу и делится между отдельными работниками в зависимости от личного вклада каждого из них.

Как правило, распределение бригадного заработка осуществляется на основе коэффициента трудового участия КТУ. Порядок применения КТУ устанавливается коллективом бригады.

Чаще всего такой подход используется для рабочих, занятых производством продукции. Вначале работодатель должен разработать показатели шкалу для определения КТУ каждого рабочего в бригаде, пример которой мы приведем в таблице. Предположим, что при обычном производственном процессе КТУ работника равняется 1 базовый. Исходя из приведенных ниже показателей он может увеличиваться или уменьшаться на определенный процент.

Это примерный, но необязательный и неисчерпывающий перечень показателей для оценки КТУ. Далее, подсчитав КТУ за месяц для каждого работника, нужно по справедливости поделить премию или заработок бригады. Пример распределения коллективной премии между рабочими бригады на основе КТУ. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникарассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, выполненной работы. При прямой сдельной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий.

Эта зависимость устанавливается с помощью сдельных расценок , установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельную форму платы труда принято подразделять на следующие системы:. При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность работы и нанести ущерб производству работодателю.

К таким условиям относятся:. Следует отметить, что при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. Но при такой форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени остается только лишь элементом трудовой дисциплины. Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем произведения соответствующей сдельной расценки на фактически изготовленное рабочим количество деталей выполненных операций за расчетный период:.

О п — фактический объем выработки по каждому n-му виду деталей выполненных операций. Например, сдельная расценка на производство детали составляет 10 грн.

Таким образом, дневной заработок рабочего составит 60 грн. Данная система может применяться и для оплаты труда продавца, в зависимости от полученной денежной выручки. Как установить сдельную расценку. Предприниматель может устанавливать сдельные расценки на свое усмотрение. На сегодняшний день главный ориентир — средние показатели оплаты труда в данном виде деятельности отрасли.

Вместе с тем законодательством установлена сумма минимальной заработной платы за месяц, меньше которой работник, отработавший все рабочие дни месяца, получать не должен. Поэтому, для того чтобы правильно установить размер сдельной расценки, нужно провести небольшое трудовое исследование. Отечественная теория организации труда и его оплаты, которая разрабатывалась еще в советские годы, предписывает при определении сдельной расценки на каждую определенную работу операцию исходить из тарифной ставки , соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Но при необходимости он может быть использован и предпринимателями. Определение тарифной ставки такое: норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени в твердой сумме. В нашем случае тарифной ставкой будет сумма минимальной заработной платы за месяц. Норма времени — это время, установленное на изготовление единицы продукции или на выполнение одной производственной операции , т.

Норма времени определяется в часах, минутах, секундах. Кроме того, при определении нормы времени должно учитываться не только время, затрачиваемое непосредственно на изготовление обработку единицы продукции операции , но и время, затрачиваемое на наладку оборудования, уборку рабочего места, сдачу на склад готовой продукции и т. Норма выработки — количество продукции надлежащего качества или операций, производимых рабочим группой рабочих определенной квалификации за единицу времени в данных технических условиях.

Норма выработки может быть установлена на различные отрезки времени час, смену, месяц. Наиболее точно вычислить нормы времени или выработки на изготовление продукции можно с помощью специальных методов изучения рабочего времени, например хронометража. Хронометраж — точное измерение времени, затрачиваемого на отдельные приемы и движения при выполнении производственных операций, основанное на разложении трудовых операций на микроэлементы.

Перед началом измерения затрат времени на ту или иную операцию разрабатывается наблюдательный лист хронометража работы. На этом листе изучаемая операция разбивается на отдельные элементы, по каждому из которых выполняется обычно 10 — 20 замеров, результаты которых изучаются и анализируются.

Приведем пример. Наблюдательный лист хронометража работы слесаря машиностроительного завода. Чтобы определить нормальную продолжительность операции, необходимо рассчитать среднее время, затраченное рабочим по каждому ее элементу.

Сумма средних затрат по всем элементам операции покажет среднее время по операции в целом. В нашем примере — 46,4 с. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки обычно в массовом и крупносерийном производстве , расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки.

Приведем пример исходя из дневной тарифной ставки:. Т д — дневная тарифная ставка рабочего сдельщика , соответствующая разряду работы;.

Например, если отталкиваться от размера минимальной заработной платы в июне года — грн. Предположим, предприниматель установил ее для рабочего с наименьшей квалификацией на уровне 43 грн. Таким образом, сдельная расценка за 1 деталь составит 43 грн.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке.

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Как начисляется 13-я зарплата

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время:.

Как начисляется зарплата в коллективе процентном соотношении

13 зарплата

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно.

Характерно, что работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько её несправедливостью , отсутствием её связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в оплате однородных специалистов на предприятиях одного региона.

Содержание страницы Аванс по зарплате в законодательстве Минтруд рекомендует Начисление и выдача аванса: о чем важно помнить. На сегодняшний день действуют распоряжения Минтруда, устанавливающие определенные жесткие правила начисления и выплат первой части зарплаты за месяц, опирающиеся на нормы ТК РФ, а их нарушение может вылиться в крупный штраф согласно КоАП РФ. Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Как начисляется зарплата в коллективе процентном соотношении

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

13 я зарплата

Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации. Работник заинтересован в увеличении выработки. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. Снижение издержек контроля за работником. Уменьшение риска у работодателя.

Расчет зарплаты. .. Многие работодатели, внедряя "процентную" систему оплаты труда .. (за который начисляется зарплата) при соблюдении следующих . желание "поднять командный дух", "сплотить коллектив", " ввести .. Какое должно быть процентное соотношение составляющих.

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации. На увеличение стоимости приобретенного оборудования отнесены суммы премий и иных стимулирующих выплат кроме выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации.

Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем

Основная цель данного поощрения — это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности. В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено. Однако в статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников.

Как оплатить труд работника по справедливости

Порядок выплаты заработной платы на предприятии должен быть прописан в коллективном договоре или нормативном акте работодателя , согласованном с профкомом при его отсутствии — с представителем трудового коллектива. Также указывают период, сроки и размеры выплаты зарплаты ст. То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность , а не право работодателя.

Прозрачная, справедливая система оплаты труда повышает удовлетворенность сотрудников, а значит — качество их работы и лояльность компании.

Уйти от оплаты в процентах. Ввести категории сотрудников, к которым привязать величину расчетной зарплаты. Спасибо большое за ответ! Я уже перечитала ваши статьи.

Как начисляется зарплата в коллективе процентном соотношении

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке. Другое дело, если в трудовом договоре указано, что помимо оклада.

Комиссионной система. Комиссионная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться как:.

Комментариев: 3
  1. Эмилия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  2. erarber

    Хороший!!!Будем ждать лучшего качества

  3. Серафима

    Поздравляю, отличная идея и своевременно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://lakomstva40.ru