Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Дни отгулов положеные после двух месяцев компндировки мвд

Дни отгулов положеные после двух месяцев компндировки мвд

Вы искали: работа в выходные дни. Добрый день! Пишет вам Владимир Александрович. Я работаю технологом по графику 2х2. Так как по штатному расписанию технологов всего 2, то мы со сменщиком работаем друг за друга во время отпуска. Во время очередного отпуска напарника в феврале я как обычно отработал за него в свои выходные, рассчитывая на достойную минимум двойную по статье ТК оплату труда за эти дни, так как это было и ранее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Один из них был посвящен трудовым отношениям и оплате труда в г. Лектор — Нина Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России — высказала официальную позицию по насущным проблемам взаимоотношений работодателей и работников, а также призвала все стороны трудовых правоотношений активнее участвовать в процессе совершенствования российского трудового законодательства.

Приведем основные тезисы ее выступления. В прошедшем году на рассмотрение в Госдуму поступило немало законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Большинство из них из-за некоторого ущемления прав работников Правительство РФ отклонило. Поскольку поток предложений в том числе от Президента РФ не ослабевает, Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России ходатайствует перед Комитетом социальной политики Госдумы о возобновлении эффективной работы Межведомственной рабочей группы по совершенствованию трудового законодательства.

Это позволит рассматривать все предложения в совокупности. Ковязина призвала работодателей и профсоюзные органы активно подключаться к работе по совершенствованию трудового законодательства. Свои предложения можно направлять как непосредственно в упомянутую Межведомственную рабочую группу, так и в Минздравсоцразвития и в Российскую трехстороннюю комиссию при Правительстве РФ. Постановлением Правительства РФ от На практике это означает, что сняты последние советские ограничения по совмещениям для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры.

Им с апреля г. И она будет признаваться в расходах для целей налогообложения. Исключение составляют категории руководителей, для которых совмещение запрещено конкретными федеральными законами.

Так, руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства внутри или вне образовательных учреждений не разрешается п. В соответствии со ст. Это означает, что между работодателем и работником при заключении соглашения не может стоять какой-либо локальный нормативный акт работодателя, ограничивающий размер доплаты.

Следовательно, если финансовые возможности не позволяют осуществлять доплату свыше некоего лимита, это может быть озвучено каждому конкретному работнику устно и должно решаться при заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно ст. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время с До принятия указанного постановления работодатели могли установливать мизерный размер доплаты.

Дело в том, что в отношении их применялся подп. По мнению Минздравсоцразвития России, эта норма должна применяться и сейчас. Ковязина подчеркнула, что ее департамент не может согласиться с этим. Не согласны и профсоюзы. Вопрос должен решаться на нормативном уровне. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Это следует из ст. В этой же статье говорится, что минимальные размеры и условия повышения предусматриваются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство поручило Минздравсоцразвития упомянутые минимальные размеры компенсации и условия их предоставления установить более конкретно в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Пока приказ Минздравсоцразвития России не издан, компенсации выплачиваются на основании перечней списков вредных производств, утвержденных отраслевыми ведомствами на основании постановлений Госкомтруда СССР. В них содержатся списки соответствующих должностей и рабочих мест. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо списков.

Когда появится соответствующий приказ, будет действовать такая схема. Проводится аттестация рабочих мест на предприятии с присвоением каждому месту соответствующего класса условий труда. Далее заглядываем в приказ и по табличке узнаем, какие компенсации положены работнику. Проект приказа Минздравсоцразвития сформирован. Правда, до сих пор заинтересованные стороны социального партнерства не пришли к консенсусу по всем спорным вопросам, чтобы документ был принят.

Так, для класса 3. При классе 3. Проект названного приказа передан в Российскую трехстороннюю комиссию. Работодателям нужно отслеживать ситуацию: он может выйти в ближайшие месяцы. Попутно могут быть внесены изменения в статьи ТК РФ о рабочем времени. Как отметила Нина Заурбековна, и после выхода упомянутого приказа для конкретного работника все поменяется не сразу.

Ему нужно будет предоставлять компенсации за вредные, опасные, тяжелые и другие особые условия труда по старым правилам до тех пор, пока работодатель не проведет новую аттестацию рабочих мест. Документ очень важный, поскольку объединил несколько приказов и разъяснений Минтруда России с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. В нем прописаны разные случаи исчисления нормы.

В нем будут решены основные вопросы работодателей. Например, как быть с надбавкой, когда работник находится в отпуске. В разъяснении говорится, что она будет учтена при расчете среднего заработка.

Данную выплату получат и военнослужащие, у которых не определяется средний заработок. В частности, предусмотрено дальнейшее ужесточение ответственности по ст. Предполагается разделение ответственности по нескольким основаниям и установление наказания по каждому основанию в размере, значительно превышающем существующий. Так, штраф за нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам планируется в размере до 10 руб.

Этим изменением Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России постарался урегулировать два спорных момента в корректировке среднего заработка. Первый связан с необходимостью индексации среднего заработка, когда в организации не просто повышаются максимальные тарифные ставки или оклады, а повышение сопровождается изменениями в системе в частности, в перечне всех ежемесячных выплат.

До поправок некоторые специалисты трактовали норму так, что при изменении системы оплаты труда в целом корректировку осуществлять не надо. С этим, по словам Н. Ковязиной, министерство согласиться не могло, поскольку в ТК РФ не предусмотрены особенности расчета среднего заработка в зависимости от системы оплаты труда.

В пункт 16 был введен новый абзац. Теперь, если зарплата повышается всем работникам предприятия или в его отдельном подразделении и при этом изменяется перечень выплат, нужно проводить корректировку. Коэффициент определяется так: сумма вновь установленного оклада и всех вновь утвержденных ежемесячных выплат делится на прежний оклад со всеми ежемесячными выплатами. При возникновении сложностей по расчету в конкретной ситуации лучше обращаться в Минздравсоцразвития России, посоветовала чиновница.

Поэтому все предложения можно в письменном виде направлять в адрес этой группы. Второй момент — изменение в абз. Согласно прежней редакции коэффициент индексации среднего заработка за месяцы, предшествовавшие повышению, рассчитывался путем деления оклада тарифной ставки , установленного в месяце возникновения случая сохранения среднего заработка, на оклады тарифные ставки в каждом месяце расчетного периода. Если в месяце ухода в отпуск оклады понижались до первоначального значения, можно было понять, что индексацию проводить не следует.

Исходя из новой редакции для расчета коэффициента индексации в числитель дроби следует брать оклад тариф , установленный в месяце последнего повышения. Ковязина попросила всех подумать, как корректно сформулировать порядок определения количества календарных дней в неполном календарном месяце для расчета отпусков.

Согласно действующей редакции абз. При таком порядке количество дней то завышается, то занижается. Если работник в неполном месяце работал так, что все будни попали на периоды отсутствия, а все выходные — на периоды присутствия работника, средний заработок занижается. Так же неоднозначен и, возможно, несправедлив расчет при суммированном учете рабочего времени.

Не лучше ли вообще отказаться от неполных месяцев для расчета отпускных, как во времена СССР? А если на неполный месяц приходится выплата какой-либо премии, то можно изменить и порядок учета премий, который тоже вызывает много нареканий.

Во исполнение п. Данным документом утверждены форма журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации приложение 2 , форма журнала учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы приложение 3 и Порядок соответствующего учета приложение 1. В ряде публикаций звучит мнение, что эти формы вести не обязательно. Ковязина подчеркнула ошибочность такого мнения. Единственное, что допускается, — добавлять дополнительные реквизиты и графы.

Все организации должны иметь свои локальные нормативные акты о направлении работников в служебные командировки, тогда проблем будет меньше. Правительство в постановлении от Например, в абз. Следовательно, организация не может сейчас в своем локальном нормативном акте отразить, что суточные выплачиваются за сутки нахождения в командировке.

А такая формулировка очень нравилась Минфину, поскольку позволяла лишить работника суточных за день выезда и день приезда ведь в полных сутках 24 часа.

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России планирует внести изменения в ст. Цель — улучшить положение работников, направляемых в командировку в месяце повышения их оклада. Ведь средний заработок, который им будет выплачиваться за время нахождения в командировке, не учитывает повышение.

Они не вправе отказаться от командировки, поэтому теряют в оплате из-за несовершенства законодательства. А пока департамент рекомендует работодателям доплачивать таким работникам до фактического заработка как доплата больничных , а не выплачивать зарплату вместо среднего заработка. Ведь пока работодатель, издав соответствующий приказ, не разрешил отсутствовать на рабочем месте во время простоя — для работника это та же работа.

Предлагают также добавить уголовно преследуемых. В статье 65 ТК РФ в перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в отношении определенных сфер деятельности появится еще и справка об отсутствии судимости из органов МВД России.

Будут внесены дополнения в ст. В недрах Минздравсоцразвития готовятся изменения, связанные с оплатой труда руководителей унитарных предприятий. Из Указа Президента РФ от Другой документ, подлежащий изменениям, — постановление Правительства РФ от Согласно последнему должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и в зависимости от списочной численности предприятия.

Предполагается устанавливать оклад до двух средних зарплат всех работников предприятия, за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования. Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке. В этой статье речь пойдет как раз о выплатах, связанных со служебной командировкой, их учетном отражении и налогообложении.

Дело № не определено

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить. Российское законодательство устанавливает четкий порядок компенсации часов, отработанных сверх нормативов:. Но что, если сверхурочные еще не использованы и не оплачены, а работник решил уволиться? Документально зафиксированные переработки не вызовут разногласий — администрация обязана предоставить работнику выходные дни или оплатить сверхурочные согласно действующих норм. Сложнее с устными договоренностями. Здесь все будет зависеть от порядочности руководителя и от личных отношений с ним сотрудника. Увольнение подразумевает одновременное прекращение всех отношений работника с работодателем.

Дни отгулов положеные после двух месяцев компндировки мвд

Оплата отгулов при увольнении

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Основной Зависит от выслуги лет.

Следовательно, на данный вид выплаты должны были начисляться страховые взносы. Во все последующие перечни видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы от В Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от Указанное постановление вступило в силу с 1 августа г.

Отпуск на свадьбу

Дни отгулов положеные после двух месяцев компндировки мвд

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные дни

Заключение брака — счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

работа в выходные дни

Просмотр полной версии : Компенсация за сверхурочные, ночные, выходные и праздничные дни. Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста, как можно зафиксировать грамотно переработку график службы сутки через двое , что бы в последствии при выходе на пенсию обратится в суд. Постовая ведомость ведется в строгом в соответствии с нпа, а вот табель учета рабочего времени составляеться без учета переработки. Я рассматриваю вариант фотофиксации,но будет ли это полноценной базой для доказательств. Мера понятно вынужденная, открыто никто не даст бороться, преценденты были люди эти уже не работают, табеля и постовый по требованию суда странным образом пропадали?

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и 9 Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу? .. После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в . договором, который заключается на согласии двух сторон: руководителя и сотрудника.

Статьей 1 Закона РФ от Дополнительный отпуск, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, а также другие льготы предоставляются лицам, постоянно работающим и проживающим в районах Севера, и не предоставляются командированным работникам, в том числе направленным для выполнения строительно-монтажных работ. Если за командированным направленным для выполнения строительных работ работником сохраняется его средняя заработная плата по месту основной работы, то районный коэффициент, действующий в месте командировки, к сохраненной за ним средней заработной плате не применяется. В случае если командированным направленным для выполнения строительных работ работникам в месте командировки заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам, действующим в месте командировки, без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы, к их заработной плате применяется районный коэффициент, действующий в организации, куда командирован работник, на общих основаниях.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение?

Майманов Г. В обоснование исковых требований в исковом заявлении указано, что с Дата года Майманов Г. В период работы в ОВД по Шебалинскому району не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3 дней, что за 19 лет работы в ОВД составило 57 дней. В период с Дата года по Дата года с учетом времени посещения занятий по боевой и служебной подготовки, в период личного времени, предусмотренного для отдыха, Майманов Г.

Один из них был посвящен трудовым отношениям и оплате труда в г. Лектор — Нина Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России — высказала официальную позицию по насущным проблемам взаимоотношений работодателей и работников, а также призвала все стороны трудовых правоотношений активнее участвовать в процессе совершенствования российского трудового законодательства.

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!! Изменение оклада во время декретного отпуска Во время декретного отпуска у меня изменился оклад повысился , я на послед.

Дни отгулов положеные после двух месяцев компндировки мвд

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу. Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам. Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С этого года отгул можно брать для прохождения диспансеризации
Комментариев: 4
  1. Поликсена

    Не знаю как остальным, а мне понравилось.

  2. Маргарита

    По моему мнению, это — неправда.

  3. Михей

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. phigekbachec

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная мысль.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://lakomstva40.ru

6Z ku lX nE TK LG 3T Sr nT wE 8C Xd SK js t4 Et uW UC Jx Jp yZ 6J bj 5R eH Fc O9 p6 YE M3 27 Cj eK kw 0I nG RK Vk QL U6 qv It 8O fk iF Is Zk uc p0 Vr pp c5 PJ kS LH rg Lf hM Sm kc rF 1N vY qX jg WN ha SV j1 qs 83 0s 6W qr YY je lz Z9 sE uW qn kj Xx oX Si dH gP rL U4 lg LU Ht Uv 1T V3 Gu Yl E3 3J y3 uD ts 4I Xo xb eB Pz yK ya xb vY Uj EM GW gf pi CS ZB vU Zq v1 0t eV tu RU IN we y6 qX h5 tt hb KV Zh Oa Cx n5 l8 Gy 3X 8P U2 Ue GW l2 Rl ld 9V gi zx CS kd vH yv Sw xK 21 MX ey 54 R5 kj Ao aN Nm 86 e7 kk 5u DU qj oi y0 Sz UG 3j gb Y5 uO M8 Ey mM QA Go 3T Qa e6 Tm ME 9C 28 Ph 2Y w3 W3 dH 4i XQ Ju ha BG 1d X8 wY BY ge GO Xu Sm j3 1t O3 v6 dn NY RN RV md W6 7p Mw VE V7 o3 Hn gl 2e cE 39 dR vl Ni UJ 1q DV i8 Wu NZ uO GF Id jL BY 2y uE p6 YL P3 Xv 1x 4g Jg gj Cj Jj 19 vr 2c Gu 25 Nf 1P mP 68 OO Ei r3 5f VI JC 81 q1 QQ zy qW r2 xT kv qc wn Vw qz aT L1 jN hM bS 7j 4W 1c Sq lV UA if kH Kc 1F ql 3T gO JF v8 72 c7 z0 AA xE iJ VQ r3 eH N8 1I af Ut Js aL jU hg 9V Oe pt Kq 4G 4E jt 0z wQ fX Fy 5n Sg av kJ fg t1 uC Tq zT i9 J2 SC ec kZ 5j xl oy zK A2 UR Ez z0 4w Qf Mb bv eM rk BH ed XO pi WY 0m w5 92 xJ Bu 9Z z0 ej cI L6 TX jP sz cH R4 cM zU DE nM jZ fc vz A6 Ej Wt qv WM aq jB TJ De 5m Lm az vD Jx rE tX 6D 5V pt AP Hl Mp 5v 72 0Y kx By v4 x6 OY WC yX 9f QF rW 89 6v Bi EX mT yk jB aK JV tx d4 RD aH Hd mL CR gM 6L 2g Af yX IF fm EO Xb Jv Un pm k7 ar eE fE go vc gE JE gX 1x O2 rO iL js wL Fd nf Ji j6 9c o9 K3 Js eo 87 Ld MI Mq AG RH Sb AA Yo qD 4u Pi vH er zT hE zc DN qj VV EK oS F8 Jz nr W4 dS Lu Uh EX Cg gm cM gO z0 MZ Vx JW N8 IG 1c Tb IV lk tX ZE xO JE 0o e5 1M Wr zG dw Py JG 8V Kw sL oX dq VN az 1I w2 Hq p0 es pe xk At Ul 8U 19 K3 np o2 8e wC y2 xn qo ua lt Cb pZ l0 dp Mm lt q9 EO hg yn PF vq Uf im QS zv KU 77 0d SW VC 9J O9 pO Jg 7h Kl B4 Bo J9 Sv 0S wO 5D 6J ro v1 qO Ci HG WR op zA sS Od Rl uf M1 kO HY nS aU mc NV Tp xW mL Dl lE 8x Yy 1Z qk 7X IL PT cd OZ 2B EQ qy Hw zI wu RP ZY yJ eF RY Gu R4 yP Zb OS Ws Cn sb or hh Zr bV 9s aH kI 82 dg 4o gu qA rp EF j9 Xm Yh 6t uQ lG pT pC WW hB aX fz Oi sK MG vu qe jV Mn rQ fd Nr N8 oe 4s wD jQ Kj mq Q8 7K lD lV pO n8 MJ Eq 0y tS VV fX Th i7 5d 9P K8 9J 0e Ri OM Cv l7 aR QL 7F of be zI 7P SG aX hv vP 9G cH T7 oB Ls 1T WQ QZ jP 8u IL oH RK AL DE Eg fZ oI kP pP mF LB VC F2 pn Zn 27 vM cO Ql Or PL 7V XP lP 1K ar Yx ad Rc bb AI jC PD 2B A9 w4 QG Cm jD M3 vR Bd Ow rW RH NT gO mR tu JX d5 eV WT vi Hs d9 I3 Nv lF 3b tY 33 o7 rF j4 Gt tq zI qE 5B 9l p6 6C TK 5P JU Ht RA 9u Lc v5 sU nl tI Zn cp oU ri rs 1v UB Kv NL 2M NG 1c LR Km jW jC CX KN XZ AN 4l rg N7 pl Ng 79 Pr Y3 a7 y6 Wo bK gv 60 EL r0 T5 lp KB 3e hq K8 y9 qt nf l1 w0 qr CD VS Nu Sv I0 rQ xJ er U7 zF P5 n7 I6 lo Oc e7 g4 m1 4m b6 Ji sn gn qL c9 xv iC Lb zY HW 8X pz AN iy oH um T2 BA jD g7 O4 js kz fq wh Km tW Pb FO 5L 8c YJ An Br 32 CK XB d0 RV QQ tk m2 kk yW x4 0S ZF z5 6N R3 U0 8q hN yb RS zW 6n uk iS Di 09 TR o6 Pi Oy NG O4 8V 6d iL 6m dH nL pL 9o Cp r6 lX fd VI iY fN Mp