Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение за пьянку приказ образец

Увольнение за пьянку приказ образец

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Александр [e-mail скрыт] Новогрудок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. VoodBekker [e-mail скрыт] Minsk. Маргарита [e-mail скрыт] Беларусь. Александр [e-mail скрыт] Гродно. Статья Распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте либо появление в общественном месте или на работе в состоянии опьянения 2. Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения - влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

Признать утратившими силу: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря г. Республиканским органам государственного управления в трехмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением и принять иные меры по его реализации.

Настоящее постановление вступает в силу через три месяца после его официального опубликования, за исключением пункта 3, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления. Премьер-министр Республики Беларусь М. Настоящим Положением определяется порядок проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего далее — физическое лицо на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ далее, если не указано иное, — состояние опьянения , в соответствии с требованиями законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса, и или уголовно-процессуального законодательства.

Освидетельствование физических лиц осуществляется в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, и проводится должностным лицом органа, ведущего административный процесс, следователем, лицом, производящим дознание далее — должностное лицо.

Действия и признаки, наличие которых является достаточным основанием полагать, что физическое лицо находится в состоянии опьянения, определяются в соответствии с перечнем согласно приложению 1.

Освидетельствование проводится с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов далее — приборы , и или экспресс-тестов тест-полосок, экспресс-пластин , предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ далее — экспресс-тесты в биологических образцах, забранных у физического лица. Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов экспресс-тестов в соответствии с законодательством.

Государственные органы и государственные организации, использующие приборы, должны принимать меры по обеспечению единства измерений в соответствии с законодательством.

Для проведения лабораторного исследования при освидетельствовании с участием врача или иного специалиста у физического лица могут забираться в установленном порядке биологические образцы для определения в них концентрации абсолютного этилового спирта, наличия наркотических средств или других веществ.

Порядок отбора, хранения и доставки на лабораторное исследование биологических образцов, а также определения в них при лабораторном исследовании концентрации абсолютного этилового спирта, наличия наркотических средств или других веществ устанавливается Министерством здравоохранения. При положительном результате экспресс-тестов проведение лабораторного исследования является обязательным.

Должностное лицо, врач или иной специалист, проводящие освидетельствование, руководствуются настоящим Положением, законодательством, определяющим порядок ведения административного процесса, и или уголовно-процессуальным законодательством. В случае выявления должностным лицом у физического лица признаков заболеваний, в том числе травм, отравлений, сопровождающихся тяжелым, бессознательным состоянием, такому физическому лицу в обязательном порядке оказывается доврачебная помощь и он доставляется в государственную организацию здравоохранения.

При доставлении физического лица в тяжелом, бессознательном состоянии в государственную организацию здравоохранения в медицинскую карту стационарного больного по результатам лабораторного исследования врачом вносятся данные о концентрации абсолютного этилового спирта, наличии наркотических средств или других веществ в биологических образцах на момент оказания такому физическому лицу медицинской помощи, на основании которых выносится заключение о наличии отсутствии у физического лица состояния опьянения.

При этом акт освидетельствования по форме согласно приложению 2 далее — акт освидетельствования не составляется. Государственная организация здравоохранения по запросу должностного лица выдает ему выписку из медицинских документов, оформляемую в устанавливаемом Министерством здравоохранения порядке, в которой отражается вынесенное врачом заключение о наличии отсутствии у физического лица состояния опьянения.

Должностное лицо определяет место проведения освидетельствования, необходимость использования при его проведении приборов и или экспресс-тестов, а также участия врача или иного специалиста.

Должностное лицо составляет в соответствии с требованиями законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса, и или уголовно-процессуального законодательства протокол процессуального действия, удостоверяющий обстоятельства и факты, установленные должностным лицом в ходе освидетельствования, и на основании результатов использования им приборов и или экспресс-тестов выносит заключение, предусмотренное в пункте 10 настоящего Положения. При необходимости проведения освидетельствования с участием врача или иного специалиста должностное лицо обеспечивает доставление физического лица в государственную организацию здравоохранения, имеющую специальное разрешение лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающее работы и услуги по освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения далее — организация здравоохранения.

Порядок действий должностного лица по доставлению физического лица на освидетельствование в организацию здравоохранения устанавливается Министерством внутренних дел по согласованию с Министерством обороны. Участие врача или иного специалиста в проведении освидетельствования осуществляется в порядке, установленном законодательством, определяющим порядок ведения административного процесса, и или уголовно-процессуальным законодательством, на безвозмездной основе.

По результатам проведения в организации здравоохранения освидетельствования физического лица на предмет выявления состояния опьянения врач составляет акт освидетельствования в двух экземплярах, который удостоверяется его подписью и печатью. Первый экземпляр акта освидетельствования выдается должностному лицу, доставившему физическое лицо в организацию здравоохранения, второй — хранится в организации здравоохранения.

Каждый случай участия врача организации здравоохранения в проведении освидетельствования физического лица на предмет выявления состояния опьянения и заключения, вынесенные по его результатам, фиксируются врачом в журнале по форме согласно приложению 3. Указанный журнал должен быть пронумерован, прошнурован и храниться в порядке, установленном для медицинских документов. По итогам проведения освидетельствования должностным лицом в протоколе процессуального действия, врачом — в акте освидетельствования отражается одно из следующих заключений: Если проведение освидетельствования в целом не представляется возможным в силу сложившихся обстоятельств из-за тяжести состояния физического лица, его отказа от освидетельствования и других причин , в протоколе процессуального действия должностным лицом указываются причины, не позволившие его провести.

В случае освидетельствования физического лица в принудительном порядке и его отказа от выполнения указаний, касающихся освидетельствования, при одновременном наличии трех и более действий и или признаков, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, должностным лицом в протоколе процессуального действия отражается заключение, предусмотренное в абзацах третьем—пятом подпункта В случае несогласия должностного лица с заключением врача данное должностное лицо в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения может самостоятельно провести освидетельствование с использованием приборов и или экспресс-тестов или им может быть назначена экспертиза.

Организация здравоохранения при обращении физического лица, в отношении которого проводилось освидетельствование, за получением информации о его результатах выдает ему медицинскую справку о состоянии здоровья, содержащую заключение, вынесенное по результатам освидетельствования, в порядке, установленном законодательством.

Приложение 1 к Положению о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ ПЕРЕЧЕНЬ действий и признаков, наличие которых является достаточным основанием полагать, что физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемый, обвиняемый, потерпевший находятся в состоянии алкогольного опьянения и или состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ 1.

Заявление физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего о потреблении им алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Заявление иного физического лица о потреблении физическим лицом, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемым, обвиняемым, потерпевшим алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

Сообщение должностного лица государственного органа или иной организации, общественного объединения о потреблении физическим лицом, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемым, обвиняемым, потерпевшим алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Признание физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего о потреблении алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

Запах алкоголя изо рта. Затруднения при сохранении равновесия. Нарушения речи. Выраженное изменение окраски кожных покровов лица. Покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз. Шатающаяся походка. Спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону нистагм.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты.

В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Дельта писал а : Это да. У себя на предприятии, чтобы избежать возможных негативных последствий, либо не показываем по документам нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, либо увольняем, а потом принимаем обратно жестоко, а дополнительной мороки сколько с одним приёмом Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Сдала отчет о соблюдении трудовой дисциплины, в котором указала, что имело место 9 случаев появления на рабочем месте работников в сост.

Мне позвонили из вышестоящей организации и сказали: "Вы что вообще чтоли? Мне ответили, что это не имеет значение, это одно и тоже. Я теперь в замешательстве Подскажите, правда ли что даже за появление на рабочем месте в сост. Если, имеет место "Появление на работе в состоянии авлкогольного опьянения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта. Требование о предоставлении работником письменных объяснений.

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Акты, подтверждающие факт отсутствия , должны быть составлены без ошибок, иначе работник может оспорить решение в суде. Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье. Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул образец приказа представлен ниже. И зачастую приказа о дисциплинарном взыскании за прогул, образец которого мы приводили выше, бывает достаточно, чтобы сотрудник вспомнил о трудовой дисциплине. Но если нарушения продолжаются, увольнение неизбежно. Распоряжение о расторжении контракта должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. При этом не нужно издавать два документа — о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора. Свое решение руководитель может выразить только в одном документе - приказе о прекращении рабочих отношений.

Увольнение за пьянку приказ образец

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия. Для того чтобы уволить работника по подп. Обстоятельства времени напрямую влияют на возможность увольнения за пьянство на работе.

В настоящее время увольнение по статье за пьянство очень распространенная мера у работодателей.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте

Увольнение за пьянку приказ образец

Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил. При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора. В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте.

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте

Что такое увольнение по статье за пьянство? В данной статье мы ответ на этот вопрос, а также расскажем, каков порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико. Изменить подобную запись в трудовой книге порой стоит колоссальных трудов.

Приказ об увольнении (образец). Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению. Запись в трудовой книжке об увольнении за алкогольное.

Соблюдение ведомственных правил трудового распорядка является прямой и основной обязанностью каждого сотрудника. При этом пьянство на рабочем месте представляет собой наиболее серьезное нарушение производственной дисциплины. Подобные факты оговариваются в локальных актах как недопустимые и влекущие для работника самые серьезные последствия. Одновременно с этим, руководитель обязан выявлять и пресекать пьянство на рабочем месте, поскольку нахождение подчиненного в состоянии опьянения создает угрозу для него самого и окружающих.

Образец приказа об увольнении за пьянство на работе

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. Факт опьянения должен быть доказан и задокументирован, в противоположном случае уволить работника невозможно.

Вход на сайт

За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе. При расторжении трудовых отношений в этом случае должны соблюдаться определенные правила и технология действий. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Почти все наниматели и кадровики сталкивались с тем, что сотрудник напился на работе.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации. Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение.

Увольнение за пьянку приказ образец

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. В нем сказано, что опьянение — грубейше нарушение трудовой дисциплины. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства. В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье
Комментариев: 2
  1. Святослав

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))

  2. Аполлон

    Все не так просто

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://lakomstva40.ru