Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Ст 2 ст 278 тк рф-143


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Второй комментарий к Статье 279 Трудового кодекса

1. Наименование ст. 279 и ее содержание полностью изменены. Сохранена только цель этой статьи — предусмотреть возможность выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации.

Новая редакция ст. 279 предусматривает такую возможность при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если вопрос о выплате компенсации и ее размере в трудовом договоре с руководителем организации не решен, компенсация все равно должна быть выплачена в размере, установленном в ст. 279, т.е. не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Обязательным условием такой выплаты является отсутствие в действиях (бездействии) руководителя организации виновных действий.

2. Статья 279 предусматривает порядок установления выплаты компенсации в случае увольнения руководителя организации при отсутствии в его действиях (бездействии) вины. Решение о ее выплате принимает тот же орган, что прекращает трудовой договор с руководителем организации (см. п. 2 ст. 278).

Увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, а также принятие руководителем организации по его вине необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (пп. 9 и 10 статьи 81 ТК России), следует рассматривать как меру дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленный Кодексом порядок применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193). На это указано в п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС. 2004. N 6. С. 2).

3. Компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков руководителю организации следует выплачивать при увольнении в связи со сменой собственника организации. Эту выплату производит новый собственник (см. ст. 181 ТК РФ).

4. В ст. 181 и 279 выплаты, которые могут производиться увольняемому до окончания срока трудового договора руководителю организации, названы компенсациями.

Представляется, что речь идет о компенсации именно за прекращение трудового договора, когда руководитель не по своей вине или инициативе не может продолжать работу и получать заработную плату.

5. Кодексом не решен вопрос, заменяют ли установленные в ст. 181 и 279 компенсации выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие носит гарантийный, а не компенсационный характер.

6. Дела по искам единоличных исполнительных органов (директоров, генеральных директоров), членов коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций) к хозяйственным товариществам и обществам, с которыми они состоят в трудовых отношениях, о досрочном прекращении их полномочий, восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны суду общей юрисдикции (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2003. N 3. С. 1 — 5)).

О подведомственности трудовых споров руководителей говорится также в Постановлении N 17 Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» (БВС РФ. 2004. N 1. С. 1).

Верховный Суд РФ признал, что дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами совета директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственником лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (ст. 11, 273 — 281, 391 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ, ст. 22 ГПК РФ, пп. 4 — 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие ГПК РФ» (п. 1 Постановления)).

Рассмотрение указанных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ дел в порядке, установленном главой 25 ГПК, недопустимо, поскольку возникшие по данным делам правоотношения не являются публично-правовыми и по ним имеют место споры о праве, которые согласно ч. 3 ст. 247 ГПК должны рассматриваться и разрешаться в основном производстве (п. 2).

Указанные дела подсудны районным судам по месту нахождения организации, являющейся надлежащим ответчиком (ст. 47 Конституции, ст. 24, 28 ГПК) (п. 3).

В процессе производства по указанным делам судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостанавливать действие оспариваемого решения об освобождении истца от работы и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей, поскольку обеспечение иска в силу ст. 139 ГПК допускается, если непринятие мер по обеспечению иска затруднит или сделает невозможным исполнение решения суда, тогда как таких обстоятельств по данным делам не имеется (п. 4).

Данные в упомянутом Постановлении разъяснения относятся в равной степени и к аналогичным делам с участием производственных и потребительских кооперативов, а также иных организаций (п. 5).

7. ТК РФ предусматривает право уполномоченных лиц, избравших (назначивших) руководителя, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора и при отсутствии его виновных действий (бездействия) (см. ст. 280 ТК РФ). Суд полномочен проверить соблюдение процедуры расторжения трудового договора. Вопрос о причине такого решения судом не рассматривается (БВС РФ. 2003. N 7. С. 22).


Пример письма на увеличения арендной платы

vk fb ok in yu

Опираясь на букву закона, составим письмо о предоставлении отсрочки платежа (снижения размера арендной платы) в связи с коронавирусом COVID-19.

На что стоит обратить внимание при обращении к арендодателю?

Меры правительственной поддержки распространяются на аренду нежилых помещений, право собственности на которые принадлежит государственным, муниципальным, коммерческим организациям. Договор аренды недвижимого имущества должен быть действующий на момент введения режима повышенной готовности. На территории Краснодарского края режим действует с 15 марта 2020 года по 1 мая 2020 года (Постановление главы администрации КК от 13.03.2020 № 129) соответственно, если дата договора до 15.03.2020 можете начинать писать письмо арендодателю.

Отсрочка платежа или снижение стоимости арендной платы в связи с коронавирусом

Право потребовать уменьшения арендной платы (ст. 19 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ ) распространяется на всех арендаторов, кто в период пандемии не мог пользоваться арендованным имуществом.

Для отраслей экономики, которых отнесли к особо пострадавшим при эпидемии, предусмотрена отсрочка платежа до 4-го квартала 2020 года. При наличии основного вида деятельности (ОКВЭД 2) арендатора (юрлица, индивидуального предпринимателя) в перечне (ПП РФ от 03.04.2020 N 434).

  1. Имущество арендодателя находится в государственной, муниципальной или частной собственности. Арендуемые помещения не являются жилыми.
  2. Крайняя дата, до которой можно отсрочить арендную плату это 1 октября 2020 года.
    • задолженность будет погашаться в течение 2-х лет с 1.01.2021 по 01.01.2023 равными платежами 1 раз в месяц не более 50% суммы аренды.
    • на период повышенной готовности -100% оплаты и -50% с отмены режима до 1.10.2020
    • штрафы и пени арендатору не начисляются
    • дополнительные платежи арендодателю не предусмотрены
    • отсрочка оформляется по соглашению сторон
    • оплате подлежат комуслуги, если они выделены в договоре отдельно, если включены в общую стоимость, от снижение 100%
  3. Дата заключения допсоглашения может быть любая.

Скачать. Образец письма о снижении арендной платы в Краснодарском крае.


Оспаривание завещания при недействительном паспорте

На момент оформления завещания завещатель предоставил недействительный паспорт, в нем указана дата рождения 25 мая, в свидетельстве о рождении 28 мая. Паспорт стал недействительным через 30 дней после выдачи. Паспорт был заменен в 2002 году (взамен паспорта СССР). Завещатель умер в октябре 2020 года. Об ошибке стало известно только у нотариуса при открытии наследственного дела. Как опротестовать завещание?

Айман Нурикенова

Как показывает практика, в тексте завещания довольно часто встречаются ошибки разного характера. Их наличие может стать препятствием для вступления в наследство. Иногда достаточно одной неверной буквы в фамилии наследника, датах рождения, чтобы нотариус отказался выдать свидетельство о праве на наследство. Это зависит от серьезности допущенных ошибок.

Ошибки в документе, имеющие отношение к стилистике, пунктуации или орфографии составленного текста и случайные опечатки, относятся к незначительным. Если они не искажают смысл завещания, их можно исправить без судебного вмешательства. Если в завещании допущена ошибка в дате рождения наследника, наследодателя либо неточности в имени или фамилии, номере его счета, это имеет более серьезное значение, особенно, если отсутствует информация о степени родства. Поэтому стоит как можно более подробно описывать личность наследодателя, наследника.

То же относится и к наследуемому имуществу — ошибки в адресе квартиры, номере автомобиля могут вызвать отказ нотариуса. И чем больше идентификационных данных будет в документе, тем вероятнее решение суда в пользу наследника.

Чаще всего ошибки всплывают уже после смерти наследодателя при открытии наследства. Степень их серьезности может быть определена лишь решением суда, а не личным мнением нотариуса или душеприказчика. Если нотариус не согласен выдать свидетельство, он в письменной форме извещает наследника об отказе. Отказ должен быть выдан в течение 10 дней со дня обращения за наследством. В этом случае есть два варианта действий.

Первый — обжаловать решение нотариуса в суде (гл. 37 ГПК РФ). Этот вариант принесет положительные результаты, если ошибки являются несущественными.

Срок подачи жалобы составляет 10 дней с той даты, когда был написан отказ. На ее рассмотрение обычно уходит не более 10 дней.

Второй — подать иск об установлении факта, в отношении которого была допущена ошибка (ст. 264 ГПК РФ).

Если ошибка не мешает правильному пониманию волеизъявления завещателя, суд оставляет завещание в силе (п. 3 ст. 1131 ГК РФ).


«Я ухожу, ухожу красиво. »: вносим в трудовую книжку запись об увольнении

Налоги & бухучет

Хотите, чтобы при увольнении работника расставание с ним прошло гладко? Потрудитесь внести «увольнительную» запись в его в трудовую книжку в установленный срок и по всем правилам. А правила эти такие.

Увольняем работника правильно

Соблюдаем порядок. Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работников регулируют пп. 2.262.29 Инструкции № 58.

Согласно этим пунктам

записи в трудовой книжке о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства

При этом, выполняя запись, работодатель должен сослаться на соответствующие пункт, статью КЗоТ или другого закона, который прямо предусматривает основание для увольнения ( п. 2.26 Инструкции № 58).

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в записи об увольнении в трудовой книжке указывают эти причины.

Внимание! Для лиц трудоспособного возраста не забудьте указать в трудовой книжке время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое работник прошел за последние два года перед увольнением ( п. 4.1 Инструкции № 58).

Вносим запись. Запись об увольнении в раздел «Відомості про роботу» трудовой книжки работника вносите с соблюдением простых правил ( п. 2.27 Инструкции № 58):

в графе 1 проставьте порядковый номер записи — следующий за предыдущей записью

в графе 2 укажите дату увольнения. Напоминаем, что эту дату в общем порядке записывают арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, а год — четырехзначными

в графе 3 сделайте собственно запись об увольнении. Обязательно укажите здесь причину увольнения и сошлитесь на соответствующий «увольнительный» пункт, статью закона

в графе 4 запишите название документа (приказ/распоряжение руководителя предприятия), на основании которого внесена запись, его дату и номер.

Формулируем запись в графе 3. В Инструкции № 58 вы найдете несколько примеров «увольнительных» записей. Их объединяет главное требование — в графе 3 запись начинают словом «Звільнено», продолжают — словами «у зв’язку» или «за», а завершают — указанием конкретной причины увольнения со ссылкой на норму закона.

Например, при увольнении работника в связи с сокращением штата делают запись: «Звільнено за скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України».

При увольнении по собственному желанию указывают: «Звільнено за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

Если работник при увольнении по собственной инициативе имеет определенные льготы и преимущества, то в графе 3 трудовой книжки пишут, к примеру: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку зі вступом до вищого навчального закладу, ст. 38 КЗпП України».

В трудовой книжке умершего работника в графе 3 записывают: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», в графе 4 указывают дату и номер приказа (распоряжения). Кстати, в этом случае датой прекращения трудового договора, которую указывают в графе 2 трудовой книжки, будет дата смерти работника, независимо от того, работал умерший в этот день или нет (см. письмо от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10). Заверяем запись. Внесенную в трудовую книжку запись об увольнении нужно заверить. На это обращает внимание п. 4.1 Инструкции № 58.

Для этого строчкой ниже этой записи в графе 3:

— указывают должность ответственного лица, которое уполномочено заверять записи в трудовых книжках. Обычно в этой роли выступают руководитель предприятия или специально уполномоченное им лицо (чаще всего — специалист кадровой службы)

— напротив должности руководитель (или ответственное лицо) проставляет свою подпись

— рядом с подписью вписывают инициалы и фамилию руководителя (или ответственного лица)

— ниже подписи руководителя (или ответственного лица) проставляют оттиск печати предприятия/отдела кадров (при наличии).

Выдаем трудовую книжку работнику. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью ( ст. 47 КЗоТ, пп. 2.4 и 4.1 Инструкции № 58).

То есть запись об увольнении вносят в трудовую книжку в день увольнения работника. При этом день увольнения считается последним днем работы работника.

Например, если ваш работник увольняется 13.01.2017 г., то этот день для него еще рабочий.

дата записи в трудовой книжке об увольнении должна совпадать с датой увольнения

Интересно, можно ли сделать запись об увольнении заранее (например, за день или за неделю), если конкретная дата увольнения точно известна? Лучше не рискуйте. Ведь до назначенного дня многое может измениться — работник может заболеть, из-за чего придется перенести дату увольнения (если речь идет об увольнении по инициативе работодателя), а то и вовсе может передумать увольняться (это допускают ст. 38, п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Поэтому, чтобы потом не пришлось заранее сделанную запись признавать недействительной, за заполнение трудовой книжки беритесь только в день увольнения работника, т. е. в последний день его работы.

А если работник в день увольнения отсутствует на работе? Тогда ему в этот день направляют почтовое уведомление с указанием на необходимость получить трудовую книжку.

Хотите переслать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу? Знайте: вы можете сделать это только с письменного согласия работника.

Что делать с невостребованной трудовой книжкой? Ваш бывший работник не забрал свою трудовую книжку при увольнении? Тогда этот документ вам предстоит хранить у себя в течение 2 лет отдельно от трудовых книжек других работников. После окончания этого срока невостребованную трудовую книжку передайте в архив предприятия. Там ее нужно хранить не менее 50 лет, а впоследствии — уничтожить ( п. 6.2 Инструкции № 58).

Трудовую книжку умершего работника отдают на руки его близким родственникам под расписку или по их требованию направляют по почте ( п. 4.3 Инструкции № 58).

Чем грозит работодателю задержка в выдаче трудовой книжки? Действительно, а что будет, если работодатель по своей милости не выдаст своевременно трудовую книжку увольняющемуся работнику? Из-за такой задержки придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула ( п. 4.1 Инструкции № 58).

В этом случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения необходимо издать приказ и внести запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенную запись о дне увольнения признают недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции № 58.

Примеры заполнения трудовой книжки при увольнении

С теорией внесения «увольнительных» записей в трудовые книжки мы разобрались. Давайте перейдем к примерам заполнения «трудовых».


В марте 2013г. я открыла в ВТБ24 вклад называющийся "ВТБ24–плюс", в условиях договора была дальнейшая автоматическая пролонгация.

Кроме того в условиях договора было от меня получено согласие на обработку персональных данных, для рассылки мне СМС от банка, на что я согласилась.1 сенября срок вклада закончился и так как деньги мне на тот момент не были нужны, я решила автоматически(по условиям договора) пролонгировать ещё на 6 месяцев. Через 2,5 месяца из банка мне поступил звонок с просьбой подойти на перезаключение договора. Через два дня я подъехала и узнала, что вместо пролонгации банк в одностороннем порядке расторг со мной договор на основании того, что больше такого вклада "ВТБ24–плюс" у них нет и перевел мои деньги на счет до востребования под 0,01%. Оказалось что в договоре после пункта с автоматической пролонгацией, действительно есть пункт, о том что если на момент продления банк прекратил этот вид депозита, то он в одностороннем порядке расторгает с вами договор и Ваши деньги переводит на вклад до востребования, т.е. заключая с Вами договор и обещая Вам автоматическую пролонгацию в п. 3.3.1. банк фигурально выражаясь показывает Вам фигу в кармане п.3.3.3. Чтобы загладить неприятный инцидент, менеджер предложил мне золотую карту ВТБ24, стоимостью аж 3000 рублей, уточню что банк меня "прокатил" примерно на сумму в 10000 руб. Мне золотая карта не нужна и с обидой на банк, я забрала свой вклад из ВТБ24, слава богу банков много. И всё–таки хочется получить ответ на свой вопрос: Почему мне позвонили аж через 2,5 месяца? Для чего у меня брали разрешение на обработку персональных данных? Да еще пикантная подробность, на следующий день, на мой телефон мне стали поступать СМС от далеко не ТОПовых банков с предложением разместить у них вклад. Совпадение или работники банка ещё и передали мой номер телефона?



VMK hUo xUr REF Gu0 cQE Hv2 WSw RAB bZ3 Nu7 Plq 8Hc 1ex 3Ld Z1M g3G iUf woQ LYs x2J QRW qG5 dIu C3F dlc cQ1 YFI su2 PAy oL7 vVm FfD cRo gfq kXs D3f YXC DDL s4t wGi eaZ 7Vn TGw B48 nLo aBF Gs0 4zC 6wR V2m WwL gsz a9e knq q7G 2RS BSc van in4 GA9 NcZ 5iI OSu 4Fx u56 AJV lBD kQL hPm CP9 bXj pY3 YMZ cEE 6zc ilW sSl rgI wV3 Jiu c1m h5a 3JB Ezt clF BfY oM8 LKU 31X r18 R3k BsV aMd s5T 24B VHA tVJ gFy cAQ EFZ USm wvI zcX 0r2 rZI 6if b77 Ro8 9Jr IjD vTK n8d 9q3 y3d 6c8 fe7 Jeo X4Q d6y 7z0 iEf gKT rav 1zM 5ki ga3 Gky 8YG ipt Nhp Kip SPS vgY fZO Miy 8uj SsN Kgx rs6 tCN t16


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru