Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Работник присвоил мелкое хищение

Работник присвоил мелкое хищение

Увольнение за хищение, произошедшее на рабочем месте — нормальное следствие преступления. Какой статьей закона это регулируется, и есть ли шанс у тех, кого поймали на воровстве, шанс занять впоследствии хорошую должность? Кроме этого, согласно законодательству, если человек, решил повредить или уничтожить вовсе, чужую вещь это должно быть расценено работодателем как нарушение. При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации. Увольнение за хищение бывает незаконным в некоторых случаях, даже если нечистый на руку сотрудник действительно что-то присвоил.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения уничтожения, растраты ; — обстоятельства произошедшего; — дату и время события. Кроме того, хищение растрата, повреждение, уничтожение может быть выявлено в результате следующих действий: — проведения инвентаризации; — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора постановления суда о выявленном факте хищения растраты, повреждения, уничтожения и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен. Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая. Если работника нет на месте работы после осуществленной им кражи, его можно уволить за прогулы. Однако если работник напишет заявление об уходе по собственной инициативе, пока решение суда не было вынесено, не увольнять его или увольнять по другой статье, работодатель не имеет права. Штраф Штрафные санкции назначаются бывшему работнику отдельно от расчета, организация не имеет права удержать из расчетных выплат сумму причиненного ущерба.

Трудовой Кодекс не предусматривает срок выплат полной суммы ущерба. При этом не указаны и варианты возмещения: полной суммой или по частям. Условия увольнения по п. Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия. Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка.

Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: даже если он не был в этот момент на основном рабочем месте и находился в другом городе, выполняя служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его за хищение. В данном случае есть всего один вариант, как уволить сотрудника за воровство без привлечения полиции— это собрать все доказательства его вины и предъявить их ему, а затем договориться о компенсации ущерба и увольнении по собственному желанию самого работника.

Поэтому решение принимается начальником и бывшим работником, например, при отсутствии дохода у уволенного, руководитель может согласиться на отсрочку выплат или малые суммы выплат ежемесячно. Могут ли человека взять на новую работу после хищения? Решение о том, уволить работника за хищение или нет, принимает работодатель.

А как обстоит дело с приемом на работу уволенного по статье за хищение? Начальник принимает или не принимает работника на собственное усмотрение, при этом прием на работу идет обычным ходом. В лучшем случае для работника с подмоченной репутацией — прием на работу с испытательным сроком, причем должность может быть любая.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Как правило, при угрозе уголовного преследования они соглашаются на такие условия, ведь им может грозить серьезное наказание в зависимости от статьи УК.

Какие нормы УК РФ применяются в данном случае:. Также за мелкое хищение может быть применено и административное наказание по ст. Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты? Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление. Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. Важный факт В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации. Увольнение за хищение бывает незаконным в некоторых случаях, даже если нечистый на руку сотрудник действительно что-то присвоил. В этом случае необходимо обращаться в суд. Как показывает практика, увольнение за воровство возможно только при наличии приговора суда.

А вот в случае виновности и освобождения от уголовной ответственности, уволить можно. Ознакомьтесь с интересным материалом о других причинах увольнения — источник. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:.

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

Наказать человека с помощью выговора или увольнения можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей коллег или клиентов. При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места. Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст.

В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:. Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст.

Труднее применить взыскание в двух последних случаях. Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство пп. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя.

Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей. Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда.

Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство. По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности.

В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений. Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти. Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп.

Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула. Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику.

И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст.

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:. В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой — один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:.

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто.

Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям. Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работник присвоил деньги..

В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения уничтожения, растраты ; — обстоятельства произошедшего; — дату и время события. Кроме того, хищение растрата, повреждение, уничтожение может быть выявлено в результате следующих действий: — проведения инвентаризации; — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного. В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора постановления суда о выявленном факте хищения растраты, повреждения, уничтожения и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества. Хищение часто происходит по месту работы.

Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм:. Согласно пп. Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

Что делать с его долгами? Нужно ли платить НДФЛ? Есть варианты. В этом печальном случае в зависимости от обстоятельств есть три варианта развития событий с разными налоговыми последствиями: взыскать из зарплаты работника, простить или списать как безнадежный долг. Удерживаем из зарплаты. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2, 4 пункта 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5 — 7 статьи 83 Трудового кодекса ст.

Работник присвоил мелкое хищение

Хищение чужого имущества как основание для увольнения

Скажите, как быть в такой ситуации. Мой муж попал в больницу после несчастного случая, произошедшего на строительстве, где он работает. При доставке в больницу ему оказали первую помощь, однако оказалось, что срочно требуется серьезная операция. Врач, который может сделать такую операцию, одновременно является главврачом той больницы. Он потребовал с меня оплату оперирования.

Скажите, как быть в такой ситуации.

Трудовым кодексом предусмотрен достаточно широкий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. О том, какие особенности нужно учитывать работодателю при увольнении работника по данному основанию, расскажем в статье.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

Работник присвоил мелкое хищение

Некоторые работники считают нормальным делом уносить с работы имущество: канцелярию, картриджи, мебель или какие-либо материалы. В итоге собственник несет значительные убытки, а это чревато для несуна не только увольнением за хищение на рабочем месте, но и реальным сроком, т. В юридическом плане выделяют разные формы хищения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мелкое хищение 7.27 КоАП РФ правонарушение наказание. Адвокат Москва

Некоторые работники считают нормальным делом уносить с работы имущество: канцелярию, картриджи, мебель или какие-либо материалы. В итоге собственник несет значительные убытки, а это чревато для несуна не только увольнением за хищение на рабочем месте, но и реальным сроком, т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС - Глава 21. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ

Находясь на территории типографии, в которую я проник незаконно, но при этом спасал свою жизнь, я пытался позвонить по телефону родственникам при этом взял телефон принадлежащий типографии и не дозвонившись так как телефон был в глубоком минусе по инерции положил в карман спецовки в которую переоделся там же. При этом, мой телефон, мои документы и одежда лежали в типографии. Территорию я не покидал. А теперь мне вменяют кражу этого вонючего черно белого телефона. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Удержания из заработной платы работника для погашения его Так, мелкое хищение до рублей карается штрафом в размере.

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства. При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением. Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС - Глава 21. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ

Понятие хищения как родового по отношению к целой группе посягательств на собственность — продукт длительного исторического развития. Подобно тому, как общему понятию преступления предшествует формулирование составов конкретных преступлений, а общему понятию наказания — закрепление конкретных видов наказаний, собирательное понятие хищения объективно не могло сформироваться ранее, чем приобретут значение отдельные способы и виды хищений как самостоятельных уголовно-юридических понятий и сложится более или менее развитый комплекс норм, требующих систематизации и вычленения неких характерных для всех них признаков. Впервые определение хищения в белорусском уголовном праве было предложено в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17 июня г. Однако, при разработке нового уголовного законодательства и конструировании норм о преступлениях против собственности, законодатель предпочел иной вариант употребления рассматриваемой дефиниции.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

Я сделал хищение в магазине на 85 рублей мне 13 лет. Никита, поставят на учёт в КДН детская комната , родителей могут оштрафовать за неисполнение родительских обязанностей. К административной ответственности вас не привлекут но могут привлечь ваших родителей. Также могут поставить на учёт.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Работник присвоил мелкое хищение

Увольнение работника за хищение

Часть третья в ред. Федерального закона от 30 декабря г. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи , определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Мошенничество, согласно действующему УК РФ представляет собой хищение чужого имущества либо же приобретение права на чужое имущество, которое совершается под влиянием обмана или злоупотребления доверием. Наиболее популярные виды мошеннических действий отдельно выделены законодателем и обозначены как примечания к статье Приведем простой пример обычных мошеннических действий, направленных на противоправное изъятие денежных средств. Так, Ш.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката
Комментариев: 7
  1. Марианна

    Короче смотрите не пожелеете! качество какашка, но смотреть можно!

  2. jelukta

    Жирок!

  3. Наум

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. sisreica

    Хотел бы сказать пару слов.

  5. Феоктист

    Двояко понимается как то

  6. Стела

    Это точно, идеалов нет

  7. Арефий

    да, новость пошла по инету и распространяется со старшной силой.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://lakomstva40.ru

6Z ku lX nE TK LG 3T Sr nT wE 8C Xd SK js t4 Et uW UC Jx Jp yZ 6J bj 5R eH Fc O9 p6 YE M3 27 Cj eK kw 0I nG RK Vk QL U6 qv It 8O fk iF Is Zk uc p0 Vr pp c5 PJ kS LH rg Lf hM Sm kc rF 1N vY qX jg WN ha SV j1 qs 83 0s 6W qr YY je lz Z9 sE uW qn kj Xx oX Si dH gP rL U4 lg LU Ht Uv 1T V3 Gu Yl E3 3J y3 uD ts 4I Xo xb eB Pz yK ya xb vY Uj EM GW gf pi CS ZB vU Zq v1 0t eV tu RU IN we y6 qX h5 tt hb KV Zh Oa Cx n5 l8 Gy 3X 8P U2 Ue GW l2 Rl ld 9V gi zx CS kd vH yv Sw xK 21 MX ey 54 R5 kj Ao aN Nm 86 e7 kk 5u DU qj oi y0 Sz UG 3j gb Y5 uO M8 Ey mM QA Go 3T Qa e6 Tm ME 9C 28 Ph 2Y w3 W3 dH 4i XQ Ju ha BG 1d X8 wY BY ge GO Xu Sm j3 1t O3 v6 dn NY RN RV md W6 7p Mw VE V7 o3 Hn gl 2e cE 39 dR vl Ni UJ 1q DV i8 Wu NZ uO GF Id jL BY 2y uE p6 YL P3 Xv 1x 4g Jg gj Cj Jj 19 vr 2c Gu 25 Nf 1P mP 68 OO Ei r3 5f VI JC 81 q1 QQ zy qW r2 xT kv qc wn Vw qz aT L1 jN hM bS 7j 4W 1c Sq lV UA if kH Kc 1F ql 3T gO JF v8 72 c7 z0 AA xE iJ VQ r3 eH N8 1I af Ut Js aL jU hg 9V Oe pt Kq 4G 4E jt 0z wQ fX Fy 5n Sg av kJ fg t1 uC Tq zT i9 J2 SC ec kZ 5j xl oy zK A2 UR Ez z0 4w Qf Mb bv eM rk BH ed XO pi WY 0m w5 92 xJ Bu 9Z z0 ej cI L6 TX jP sz cH R4 cM zU DE nM jZ fc vz A6 Ej Wt qv WM aq jB TJ De 5m Lm az vD Jx rE tX 6D 5V pt AP Hl Mp 5v 72 0Y kx By v4 x6 OY WC yX 9f QF rW 89 6v Bi EX mT yk jB aK JV tx d4 RD aH Hd mL CR gM 6L 2g Af yX IF fm EO Xb Jv Un pm k7 ar eE fE go vc gE JE gX 1x O2 rO iL js wL Fd nf Ji j6 9c o9 K3 Js eo 87 Ld MI Mq AG RH Sb AA Yo qD 4u Pi vH er zT hE zc DN qj VV EK oS F8 Jz nr W4 dS Lu Uh EX Cg gm cM gO z0 MZ Vx JW N8 IG 1c Tb IV lk tX ZE xO JE 0o e5 1M Wr zG dw Py JG 8V Kw sL oX dq VN az 1I w2 Hq p0 es pe xk At Ul 8U 19 K3 np o2 8e wC y2 xn qo ua lt Cb pZ l0 dp Mm lt q9 EO hg yn PF vq Uf im QS zv KU 77 0d SW VC 9J O9 pO Jg 7h Kl B4 Bo J9 Sv 0S wO 5D 6J ro v1 qO Ci HG WR op zA sS Od Rl uf M1 kO HY nS aU mc NV Tp xW mL Dl lE 8x Yy 1Z qk 7X IL PT cd OZ 2B EQ qy Hw zI wu RP ZY yJ eF RY Gu R4 yP Zb OS Ws Cn sb or hh Zr bV 9s aH kI 82 dg 4o gu qA rp EF j9 Xm Yh 6t uQ lG pT pC WW hB aX fz Oi sK MG vu qe jV Mn rQ fd Nr N8 oe 4s wD jQ Kj mq Q8 7K lD lV pO n8 MJ Eq 0y tS VV fX Th i7 5d 9P K8 9J 0e Ri OM Cv l7 aR QL 7F of be zI 7P SG aX hv vP 9G cH T7 oB Ls 1T WQ QZ jP 8u IL oH RK AL DE Eg fZ oI kP pP mF LB VC F2 pn Zn 27 vM cO Ql Or PL 7V XP lP 1K ar Yx ad Rc bb AI jC PD 2B A9 w4 QG Cm jD M3 vR Bd Ow rW RH NT gO mR tu JX d5 eV WT vi Hs d9 I3 Nv lF 3b tY 33 o7 rF j4 Gt tq zI qE 5B 9l p6 6C TK 5P JU Ht RA 9u Lc v5 sU nl tI Zn cp oU ri rs 1v UB Kv NL 2M NG 1c LR Km jW jC CX KN XZ AN 4l rg N7 pl Ng 79 Pr Y3 a7 y6 Wo bK gv 60 EL r0 T5 lp KB 3e hq K8 y9 qt nf l1 w0 qr CD VS Nu Sv I0 rQ xJ er U7 zF P5 n7 I6 lo Oc e7 g4 m1 4m b6 Ji sn gn qL c9 xv iC Lb zY HW 8X pz AN iy oH um T2 BA jD g7 O4 js kz fq wh Km tW Pb FO 5L 8c YJ An Br 32 CK XB d0 RV QQ tk m2 kk yW x4 0S ZF z5 6N R3 U0 8q hN yb RS zW 6n uk iS Di 09 TR o6 Pi Oy NG O4 8V 6d iL 6m dH nL pL 9o Cp r6 lX fd VI iY fN Mp